La Comunicación No Violenta (CNV) emerge como una herramienta poderosa para prevenir conflictos, mejorar el liderazgo y fomentar una cultura organizacional más saludable.

La Comunicación No Violenta en la educación es más que una técnica: es una forma de relacionarse que previene la violencia, fortalece la mediación y promueve la resolución pacífica de conflictos, construyendo comunidades escolares más humanas, justas y en paz.

La comunicación no violenta es una herramienta clave para transformar conflictos cotidianos en oportunidades de diálogo y entendimiento. En un contexto marcado por la violencia, aprender a comunicarnos con empatía, escucha activa y respeto nos permite reducir tensiones, fortalecer relaciones y construir una auténtica cultura de paz. Este artículo explica cómo aplicar la comunicación no violenta en la familia, el trabajo y la comunidad, promoviendo acuerdos a través de mediaci

En el ámbito de los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias, conceptos como mediación, conciliación y arbitraje suelen confundirse, aunque cada uno tiene objetivos y efectos jurídicos distintos. Como facilitadora privada, la autora destaca la importancia de aclarar estas diferencias para orientar a las personas hacia soluciones extrajudiciales eficaces, imparciales y plenamente válidas.

La mediación es una herramienta poderosa y versátil para resolver o prevenir futuros conflictos de forma voluntaria, colaborativa, eficiente, respetuosa y legal.

Por Silvia G. Palazuelos, Persona Facilitadora Privada Certificada No. 104 por el PJEDOMEX   Vivimos en un mundo donde las diferencias son inevitables, pero la violencia no lo es. Frente a los conflictos cotidianos —familiares, escolares, vecinales, comunitarios o incluso institucionales, en organizaciones, en las empresas— necesitamos herramientas que nos permitan aprender a reconocer el problema y nos brinden los elementos que requerimos aprender a desarrollar para reconstr

¿Cómo incluyo la cláusula de mediación en mis contratos? Incluir cláusulas de mediación no solo protege legalmente, sino que envía un mensaje de cultura organizacional moderna y colaborativa. Es una forma de decir: “Aquí resolvemos problemas sin destruir relaciones”.

21 de septiembre: Día Internacional de la Paz y el rol fundamental de las Personas Mediadoras

Diferencias con el arbitraje y la conciliación Silvia G. Palazuelos Facilitadora/ mediadora privada certificada No. 104  por el Poder...